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Posté : 15-10-2017 20:38

Hippie, si tu es le/la titulaire, tu as ton mot à dire et le droit de refuser ses demandes de congés payés ou de lui imposer par exemple de prendre une semaine entière, ou des jours avant/après etc etc. Ca peut se justifier pour paraitre plus équitable par rapport aux autres, ou pour ne pas désorganiser l'entreprise par exemple
Si tu lui accordes, elle doit se dire que ca te convient donc il faut pas se plaindre ensuite ;)

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