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Posté : 21-01-2017 13:02

Elle est obligée d'accepter une modification ponctuelle nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise (par exemple : un collègue est malade ou en vacances et on a besoin de le remplacer).

Par contre, si c'est un changement définitif et que ses horaires sont inscrites dans le contrat de travail, elle n'est pas obligée d'accepter et on doit lui faire signer un avenant.

Ensuite, comme tu l'as vu dans la conversation précédente, quelqu'un qui reste braqué et ne veut rien modifier paralyse un peu l'équipe. Donc si elle veut proposer une modification qui lui convient (par exemple ok mais je récupère mon samedi ou bien je ne fais pas la fermeture etc...) c'est mieux pour tout le monde.

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