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Posté : 07-12-2016 14:58

Je suppose que c'est 3 semaines d'affilé, donc soit 2 grandes et une petite, soit l'inverse. Au final, l'écart n'est que d'un ou 2 jours sur l'année. Si tu ne pose que des petites, c'est ton patron qui "se fait avoir". Il ne faut pas voir les choses comme ça.

C'est comme les jours fériés, on préfère tous qu'ils tombent pendant nos jours de congés, mais c'est aléatoire.

Si on prends les choses du bon côté :
- du point de vue du patron qui "se fait "avoir" : Bon, cette année elle a posé 3 jours de plus que prévu car elle a pris les petites semaines. Sur une année, disons que c'est une petite prime pour la récompenser de son travail, ça me fait plaisir qu'elle en ai profité!
- du point de vue de l'employé : Bon cette année j'ai travaillé 3 jours de plus car je n'ai pas pu poser correctement mes congés. C'est pas grave car j'aime mon entreprise, je suis contente d'y travailler et de l'aider à se développer.

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