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Posté : 17-09-2016 15:42

Sur le principe on ne peut pas refuser de faire un travail dans la mesure où la réglementation est respectée.

Dans le détail il y a des limitations quand même et en particulier pour les salariés à temps partiel. Je pense que si ça te gonfle il vaut mieux parler d'impossibilité familiale, de réglementation du travail, du mode de rémunération des gardes que d'envoyer un non massif. Parce qu'un employeur peut considérer que les gardes ça fait parti du travail d'un pharmacien et on ne peut pas lui reprocher.

La rémunération des gardes ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67 a>

Temps partiel 723E872EE0BB84A1BC03AB.tpdjo15v_3?cidTexte=KALITEXT000029884163&idArticle=KALIA RTI000029884169&dateTexte=20141211&categorieLien=cid" target=_blank" class=""> ICI

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