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Posté : 06-06-2016 15:50

ça m'étonne un peu un salarié qui peut prendre un congé sans solde pour soutien familial sans que le titulaire ne puisse donner son accord. Si le congé dure plusieurs mois ou même juste quelques semaines, celà peut avoir des conséquences pour le commerce. Un peu comme un arrêt maladie longue durée d'ailleurs.

Bien sûr, dans le meilleurs des cas il faut pouvoir s'arranger, mais si un employé me demandait un congé long de ce type, je sais que ça m'embêterai vraiment pour assurer les horaires d'ouverture.

Après, tout dépend de la situation de l'employé et de l'employeur, de la compréhension de l'équipe etc etc...

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