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Posté : 14-04-2016 00:11 
La rémunération des gardes est bizarrement différente d'une pharma à une autre
je conseille à tous avant de signer un contrat d'embauche d'y inclure cette rémunération : montant (brut ou net, payer à l'heure ou forfait), éventuellement accord d'une prime sur le CA de la journée, repos de compensation (souvent oublié par les titulaires), ça évitera le moment de la garde venue de se prendre la tête avec le titulaire
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