Forum » » Droit du travail » » article 3 convention collective cadre
Posté : 14-10-2015 20:11 
C'est à l'employeur de prouver que l'absence nuit au bon fonctionnement de son entreprise.
2 licenciements sont possibles :
inaptitude décidée par le médecin du travail
ou problème d'organisation dans l'entreprise (à prouver par le pharmacien sinon on peut lui chercher des poux)
Conseil : si vous avez un soucis particulier de santé, ilfaut demander la RQTH (reconnaissance travailleur handicapé) même si c'est momentané car si une fois licencié, Pole emploi peut vous proposer tout et n'importe quoi, et après 3 refus c'est la porte ou carrément vous refuser si vous êtes en arrêt.
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (cancer par exemple) alors pole emploi ne peut que vous proposer des emplois en fonction de votre état.
PS : je suis en pleines démarches pour cela pour maladie orpheline et handicap évolutif (station debout impossible et circulation en fauteuil roulant). Ma maladie peut évoluer vers un meilleur état mais pour le moment je vais être protégée par cette reconnaissance
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