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Posté : 18-06-2015 14:07

Et toi un peu celle d'un politicard...
5 changements sur un mercredi en deux mois, ça fait 5 sur 8 (chez moi y a qu'un seul mercredi par semaine, et c'est pas le changement de planning qui la gene, mais le changement ce jour là ), soit y a besoin systematique de faire cette modification et alors autant que le responsable du planning (titulaire ?) l'adapte avec l'employée, soit effectivement y a le choix de facilité avec l'employée bouche trou, mais desolé la qualité de vie à coté du travail garantie d'autant plus la qualité du travail de l'employé(e).
Tu peux pas demander à ton employé d'etre à fond pour la boutique et corporate si derriere tu n'es pas à l'ecoute de ses besoins persos.... là en l'occurence, l'envie de voir ses enfants le mercredi soir avant qu'ils se couchent...

C'est comme ceux qui disent de pas ramener leur vie perso au boulot (ce qui est normal) et pesteront quand ils arrivent pas à joindre l'employé(e) un jour ou il est de repos...

Mettre sa famille en secondaire par rapport au boulot, c'est un choix de vie qui peut s'imposer pour un titulaire et il en fait le (difficile) choix durant un laps donné, mais aucun employé au monde, meme le meilleur cadre du mois, ne peut fonctionner ainsi... Ou alors c'est que sa vie à la maison n'est pas satisfaisante (ou inexistante), et là attention à surveiller, ça veut dire que tout repose sur le boulot, c'est comme ça que commence le burn out...

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