Citation : olivier91 

Etablir -correctement- et contrôler la paie de tes employés fait partie de tes tâches de chef d'entreprise, une situation que tu as choisie.
Si tu délègues, délègues-le à des gens compétents.
Et dis-toi que pour les salariés, les réclamations -souvent pour des broutilles- ne se font pas avec gaité de coeur, mais que des broutilles accumulées sur plusieurs années peuvent prendre des proportions non négligeables, avec conflit à la clef.
Si-compte-tenu de "l'importance" de ton entreprise, tu fais externaliser ton traitement des fiches de paie, je pense qu'au tarif que ces boites pratiquent, tu peux aussi avoir quelques exigences de rigueur.
Sinon, la rigueur étant ta seconde nature, tu fais comme PadaOne...
Tes salariés -motivés comme nul-autres- contribuent à la pérenité de ton entreprise...mais aussi à celle de leur famille, ils peuvent à ce titre avoir une exigence de rigueur pour le traitement de leur paie.