Auteur
poussin_arverne
poussin_arverne
Forum » » Droit du travail » » manifestation et assurance du personnel
Posté : 30-09-2014 14:54 
Citation : padaOne
Donc à partir du moment où l'employeur se déclare en grève, l'employé est considéré comme étant en "repos" ce jour là (même si c'est un repos rémunéré) ?
Donc à partir du moment où l'employeur se déclare en grève, l'employé est considéré comme étant en "repos" ce jour là (même si c'est un repos rémunéré) ?
Relis le post de Manager sur l'obligation de l'employeur a fournir du travail à ses salariés.
Il n'y a que 3 choix possibles :
1. Le salarié fais grève. Il leur manifester. Il n'est pas au travail.
2. Le salaire est en congés ou en recup. Il fait ce qu'il veut que son temps personnel,
3. La pharmacie est fermée (grève) et l'employé veut travailler : l'employeur soit lui fournir du travail.
La possibilité proposée par Myriame n'existe pas. Mais elle a le droit d'y croire.
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=14420&forum=3