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bultus

Forum » » Droit du travail » » Gréve du 30 septembre


Posté : 25-09-2014 14:41 icone du post

Marta : c'est illégal, tape wk pharma sur google et cherche l'article "grève : et pour le personnel?" ou quelque chose comme ça je crois, et va présenter ça à ton patron. Arpès, tu peux aussi choisir de le soutenir en acceptant sa demande (c'est juste une suggestion, ne me lapidez pas svp).

Saccarine : si la pharma est ouverte, tu as quand même le droit de faire valoir ton droit de grève; mais à partir du moment ou c'est toi qui fait grève, c'est toi qui perd ton salaire. C'est à dire que tu ne viens pas et tu n'es pas payé. Si tu va à la pharma et que tu ne sers pas, celà signifie que tu es en grève contre ton patron, pas contre les réformes en cours. C'est pas du tout pareil.

Une autre option si tu ne veux pas perdre ton salaire, c'est de porter un badge "pharmacien en grève", d'ouvrir le débat avec tes patients, et pourquoi pas faire signer la pétition, tout ça en accord avec ton patron bien sûr.

A savoir, dans toutes les pharmacies qui font grève, le titulaire perd le chiffre qu'il aurait réalisé s'il avait été ouvert (quoique normalement si la grève est vraiment suivie ça se rattrape le jour d'avant ou d'après), et il perd aussi le salaire de ses employés qu'il paye sans retour sur investissement (et là c'est sûr que c'est perdu). Dans certaines pharmacies qui ont déjà des pb de trésorerie ou qui sont en redressement, et il y en a de plus en plus, c'est très compliqué pour le titulaire. Donc tous les titulaires qui "osent" demander à leurs employés de décaler leurs heures ou poser un CP ne sont pas forcément des salauds radins, ce sont peut être POUR CERTAINS des braves gens avec le couteau sur la gorge...

Cet article provient de Pharmechange
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