Citation : poussin_arverne 



Juste ça n'a rien a voir :
1. Il s'agit d'une diminution du temps de travail : nous avons toujours dit ici qu'il s'agit alors d'une modification substantiellement du contrat de travail, dès lors un refus ne peut entraîner licenciement,

2. Retour d'arrêt maladie et non de congés parental.

3. La Cour de Cassation rend un jugement sur la forme et non sur le fond. Mais je ne sais pas du tu peux comprendre la différence

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