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J'ai parlé d'obligation de moyens pas de résultat. Bien sur si tu montres le résultat, il n'y a plus besoin des moyens. Mais tu crois vraiment que le salarié qui a envie de te faire ch... va t'amener une lettre d'embauche? De plus la valeur d'une lettre d'embauche...
Comme le dis fort justement Bixente quand on en est à la rupture que ce soit au titre de la démission comme à celle du licenciement c'est qu'il y a un problème. D'ailleurs dans le cadre de la rupture conventionnelle elles n'existent pas ces heures.
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