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Posté : 10-06-2014 21:00

Je sais que ramses2 à raison mais ce qui me fait peur surtout c'est que la nouvelle loi n'assouplit pas du tout les possibilités de travail supplémentaire pour quelqu'un à temps partiel.
On se demandait d'ailleurs avec ma titulaire ( au cas ou on ne pourrait plus faire d'avenant, pour l'instant le comptable ne dit rien ) si ça serait légal de faire un contrat de travail prévoyant un horaire habituel de 24h par semaine et 4 ou 5 semaines par an 43h par semaine. Si cela est prévu au contrat et signé des 2, y aurait il un problème ?

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Cet article provient de Pharmechange
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