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Posté : 23-05-2014 13:45

Ton actuel employeur a 3 possibilités (c'est lui qui décide) :
1. Il te fait faire ton jour de solidarité. Dans ce cas il doit te le signifier par écrit. Bien évidemment, ton nouvel employeur n'aura pas la possibilité de de le faire faire une seconde fois !
2. Il ne te le fait pas faire. Dans ce cas, c'est le nouvel employeur à qui tu devras ta journée de solidarité.
3. Ton employeur actuel et le futur de partagent tes heures à faire au titre de ce jour de solidarité prorata temporis. (50/50 si on veut gare simple).

Mon avis :
1. Solution des égoïstes et autres individualistes,
2. Solution des paumés ou trop gentils,
3. Solution équitable

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