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Posté : 21-05-2014 07:25

Tu devrais lire ceci ==> http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pra tiques,91/contrats,109/la-modification-du-contrat-de,988.html

Tu verras que le motif retenu pour ce type de licenciement est bien le motif économique.

Les articles du Code du travail que tu cites concernent le travail à temps partiel.

Enfin il y a une différence entre répartition des horaires et répartition des jours. Ce qui peut se comprendre, en effet, un salarié peut avoir des obligations familiales ou professionnelles ce jour là.

Il y a faute s'il s'agit d'une modification de la répartition horaire et qu'elle respecte les obligations conventionnelles de durée et de coupures.

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Cet article provient de Pharmechange
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