S'il y avait besoin de confirmer qu'il ne faut pas accepter ce type de contrat.
A qui profite le brouillard?
Ce qui est autorisé c'est la modulation du temps de travail. En effet, dans les régions touristiques il y a des périodes de forte ou faible activité. Dans ce cas il est admis que sur un période d'au moins 13 semaines on puisse augmenter ou diminuer la durée hebdomadaire du travail.