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Posté : 02-03-2014 12:49

C'est marrant comme tu t'en tires toujours par une pirouette.

Relis les posts dans l'ordre tu verras les questions de romeoboy, mes réponses, les tiennes.

Et tuverras que dans ton troisième post tu écris : "Si tu n'as pas 1 an d'ancienneté, il n'a pas grand chose a te répondre ..."

Et bien si l'employeur doit répondre que n'ayant pas un an de présence à la date de l'arrêt de travail le maintien de salaire n'est pas obligatoire mais qu'en revanche il a fait la demande à Klesia pour percevoir les IJ complémentaires qui ne l'indemnisera qu'à partir du 4ème jour et qu'il lui reversera ces IJ à réception sous déduction des cotisations dues.

D'un point de vue social, et si tu as raison pour l'appréciation de la présence, l'employeur est alors dans les clous.

Après se pose la question de l'extra social de la relation entre l'employeur et son cadre. A priori il n'y a qu'un décalage de quelques semaines.

Si l'employeur tombe malade, ce que je ne lui souhaite pas, qu'est ce qui se passe?

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