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Posté : 16-12-2013 01:48

Rupture conventionnelle = négociation de l'indemnité entre salarié et employeur. L'acte se signe sous seing privé et il est conseillé de te faire conseiller. Il faut s'entendre sur une indemnité dont le montant se situe généralement à mi-chemin entre l'indemnité légale de licenciement pour motif économique (tu peux la calculer aisément sur un site de simulation) et les dommages et intérêts envisageables pour un licenciement abusif (c'est là qu'un Conseil s'avère utile).

Je sais, c'est vague, mais c'est comme ça ...

Concernant la close de non concurrence : en général il n'y en a pas dans notre secteur d'activité pour les salariés. Sauf si une close est inscrite sur ton contrat de travail et indemnisée à sa juste valeur (c'est extrêmement rare, il est très peu probable que tu sois dans ce cas).

Bon courage à toi, en espérant que tu retrouves vite du travail. Mais tu as le bon âge et une solide expérience : tu devrais pouvoir rebondir rapidement !

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