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Posté : 01-12-2013 08:49

Et bien pose la question à l'inspection du travail. Il y a une différence entre suspension et rupture.

De toutes façons ton préavis sera d'un mois le cas échéant.

Quoi qu'il en soit il y a irrégularité :
-le contrat de travail écrit est obligatoire.
-le transfert de CDD vers CDI est possible mais ce doit être une proposition et ce doit être aux mêmes conditions que le CDD
-si le salarié refuse le CDI et dans la mesure ou c'est au moins au mêmes conditions, il perd la prime de précarité.

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