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logiphar
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Forum » » Droit du travail » » Considération faute grave ?
Posté : 19-11-2013 14:13 
Je viens vers vous concernant un cas particulier survenu dans mon entourage professionnel. il s'agit ici d'une rupture de CDD de 1 mois et demi pour Faute Grave. J'aimerais avoir votre avis pour savoir si l'erreur peut être réelement considérer comme faute grave.
voici l'histoire:
Contexte:
-CDD pharmacien de 1 mois et demi en pharmacie en sous effectif.
-licenciement d'une pharmacienne adjointe en période d'essai le lendemain de l'arriver du pharmacien en CDD pour un motif inconnu.
-titulaire partant en vacances 2 jours après l'intégration du pharmacien en CDD pendant 1 semaine remplacer du coup par une pharmacienne intérimaire sur 4 jours
-Officine robotisée avec un robot de 1ere génération qui envoie parfois des boites en suppléments
Faute reproché au pharmacien
Après une préparation d'ordonnance réalisé par le pharmacien en CDD, la titulaire, de retour de vacances, trouve en haut du sac une boite d'un antihypertenseur ne faisant pas partie des traitements prescrits pour le patient livré. patient non hypertendu)
Cette boite ne fait pas partie de la préparation informatique réalisée et ne comporte pas non plus l'écriture du pharmacien qui a noté la posologie sur toutes les boites destinée au patient.
Résultat: après une journée de congée, le pharmacien en CDD de 1 mois et demi voit la titulaire dans son bureau et est mis à pied a titre conservatoire pendant 5 jours sans qu'il lui soit donné la raison exacte ayant entrainé la décision de la titulaire de rompre le CDD. Celui-ci a donc penser pendant quelques jours avoir entrainé une hospitalisation ou la mort d'un patient.
Au terme de l'entretien, celui-ci apprend la rupture du contrat pour motif de faute grave et quitte directement l'officine.
J'aimerais savoir si la faute peut être réelement considéré comme une faute grave sachant que celle-ci n'a pas atteint le patient.
Par ailleurs, le sac préparé était déposé dans le bac office ouvert avec un accès a tous. Le pharmacien en question ne s'explique pas l'erreur car il n'y a ni son écriture sur la boite, ni sa présence dans l'enregistrement informatique (ticket d'attente).
La faute est'elle donc également prouvable par la pharmacienne titulaire?
S'agit il selon vous de licenciement abusif?
Merci pour vos avis.
Cet article provient de Pharmechange
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