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Forum » » Droit du travail » » rupture conventionnelle ou licenciement éco

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Posté : 23-06-2013 09:47

Tu vois bien qu'il n'y a pas derrière un licenciement économique que de l'économie, il y a aussi de la suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification. C'est pour ça que je serais prudent. Ce qui est important c'est que ce ne soit pas inhérent à la personne et que toutes les solutions de reclassement aient été envisagée en interne.

Bien sur si l'évolution de CA est suffisante pour absorber un salarié supplémentaire, le licenciement est contestable. Je sais bien que vous êtes mal payé mais un adjoint c'est quand même un peu plus que 25 000€. Au bas mot ça doit être de l'ordre de 45 000€ minimum(coef 400)

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