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Posté : 27-04-2013 15:48

Si le titulaire n'a qu'un seul évènement iatrogène potentiel à vous reprocher ça risque d'être un peu juste pour lui de justifier un licenciement.

Pour votre avenir, envisagez le sereinement. Même si elle ne mérite pas le licenciement pour faute grave, il y a eu erreur, alors analysez la et demandez vous par quel process vous auriez pu l'éviter. Puis passez rapidement à autre chose sans vous soucier de cette ombre qui n'en est pas une ; que celui qui n'a jamais commis ce genre d'erreur me lance la... aïe aïeuuuuuh !

La procédure suivra son court lentement, alors il n'est pas question de patience mais plutôt de tourner rapidement la page. D'ici quelques années, la procédure aboutira et votre licenciement sera peut-être requalifié d'abusif. Mais peu importe car la page sera déjà tournée. Si le résultat s'avère favorable pour vous tant mieux sinon, tant pis mais vous serez déjà passé à autre chose.

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