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Posté : 18-04-2013 08:29

La modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne peut être imposée par l’employeur, mais seulement proposée au salarié concerné. En cas de refus de ce dernier, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de licencier le salarié. Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement

Sauf s'il y a une clause dans ton contrat de travail par rapport à une mobilité des horaires, là c'est fichu, tu serais obligée d'être d'accord

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