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Posté : 27-03-2013 14:26

Merci Lilith...entre temps j'ai imprimé le texte de loi à mon employée en surlignant les différentes options, ce qui donne en résumé :

Elle veut 3 semaines en juillet je suis OK, à condition qu'elle renonce aux jours de fractionnement. Si elle refuse d'y renoncer, alors elle aura 4 semaines dans la période légale, sachant que la 4eme semaine sera en septembre.

Silence radio depuis.

Message édité par : lavrille / 27-03-2013 14:27

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