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pharma-espoir
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Forum » » Droit du travail » » Fractionnement
Posté : 15-02-2013 17:58 
Citation : lavrille
Maintenant il faut être lucide septembre et octobre personne ne veut prendre de congés ces mois-là. L'officine ne ferme pas l'été et il faut bien faire des roulements pour contenter tout le monde tout en assurant le bon fonctionnement de l'officine. Donner 4 semaines de congés sur juillet/août pour l'un, c'est devoir rogner sur les congés d'un autre et ce ne serait pas juste.
Maintenant il faut être lucide septembre et octobre personne ne veut prendre de congés ces mois-là. L'officine ne ferme pas l'été et il faut bien faire des roulements pour contenter tout le monde tout en assurant le bon fonctionnement de l'officine. Donner 4 semaines de congés sur juillet/août pour l'un, c'est devoir rogner sur les congés d'un autre et ce ne serait pas juste.
C'est pour ça que les remplaçants et les intérimaires existent lavrille, c'est pas pour faire beau.
Après ça dépend de la situation des employés : moi perso je n'ai pas d'enfants donc au contraire partir en septembre peut être avantageux pour certains voyages.
En revanche quand on a des enfants, 3 semaines en juillet/août et une semaine à Noël me parait parfaitement normal, ce n'est pas un privilège... Pouvoir profiter de ses enfants pendant les vacances n'est pas un luxe.
Cet article provient de Pharmechange
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