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lavrille
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Forum » » Droit du travail » » Fractionnement
Posté : 15-02-2013 14:05 
Excuse moi Manager mais là ce que je vois c'est une personne qui veut le beurre (le max en juillet, et j'ai dit OK), l'argent du beurre (1 semaine à Noël -j'ai redit OK- et 1 à Pâques -rereOK-) et la p'tite culotte de la crémière (2 jours cadeau).
Je me répète peut être mais je suis tout à fait OK pour que les personnes prennent leurs 4 semaines entre le 1er mai et le 1er novembre.
Maintenant il faut être lucide septembre et octobre personne ne veut prendre de congés ces mois-là. L'officine ne ferme pas l'été et il faut bien faire des roulements pour contenter tout le monde tout en assurant le bon fonctionnement de l'officine. Donner 4 semaines de congés sur juillet/août pour l'un, c'est devoir rogner sur les congés d'un autre et ce ne serait pas juste.
PS : à ce jour et pour dissiper tout malentendu je n'ai pris en 18 mois que 2 semaines de vacances et le reste du temps je suis présente 6 jours sur 7, ce n'est donc pas mon absence qui perturbe le bon fonctionnement de l'officine
Message édité par : lavrille / 15-02-2013 14:17
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