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riep
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Forum » » Droit du travail » » Reprise officine, que faire des salariés ?
Posté : 06-02-2013 22:53 
Citation : 32-37
Entierement d'accord, mais le problème c'est qu'avec les charges sociales çà te coûte le double.
Mais, un salarié qui ne réalise pas annuellement, en marge 24 fois son salaire net devient une charge pour les autres, avant de devenir une charge pour la collectivité.
Citation : Clapsule
Pour l'histoire du salaire minimum faut pas deconner quand même, le smic c'est déjà un peu la misère. Je trouve qu'en officine les salaires de base sont déjà beaucoup trop bas, et on peut facilement recompenser les plus efficaces avec des primes.
Pour l'histoire du salaire minimum faut pas deconner quand même, le smic c'est déjà un peu la misère. Je trouve qu'en officine les salaires de base sont déjà beaucoup trop bas, et on peut facilement recompenser les plus efficaces avec des primes.
Entierement d'accord, mais le problème c'est qu'avec les charges sociales çà te coûte le double.
Mais, un salarié qui ne réalise pas annuellement, en marge 24 fois son salaire net devient une charge pour les autres, avant de devenir une charge pour la collectivité.
heu rien a voir avec le sujet mais je voulais réagir à ce post
un salarié qui ne realise pas 24 fois son salaire aide peut etre les autres a réaliser plus
en passant et/ou rangeant les commandes, en organisant les surfaces de ventes, en formant ou conseillant ses collegues, envoyant les teletrans.
on ne peut juger un salarié uniquement sur "ses performances de vente"
surtout que le patient qu'on aurait un peu "forcé" (BTS force de vente : un rhume c'est 15 produits minimum) à consommer ne reviendra surement plus jamais.
ça parait évident mais je tenais a le dire
Cet article provient de Pharmechange
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