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Forum » » Droit du travail » » Requalification CDD en CDI ?

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Posté : 12-01-2013 10:19

L'employeur a promis un CDI à 25 heures et un mois après l'employé reçoit un bulletin de salaire sur la base de 25 heures. Le contrat n'est cette pas signé mais cette preuve garanti un CDI dans tous les cas.

Si l'employeur propose un contrat à 25h, je ne pense pas que ce soit judicieux d'aller l'attaquer pour avoir un temps plein. Après tout il a tenu parole sur les 25h pour lesquelles les deux parties s'étaient misé d'accord initialement.

Donc dans l'hypothèse de cette proposition le terrain me semble tellement miné que la relation de travail risque d'en pâtir lourdement en cas de tentative de renégociation sur la base de "c'est votre faute źaviez qu'à me faire signer le contrat plus tôt"

Pour toute proposition inférieure en revanche c'est une autre affaire.

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