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Forum » » Droit du travail » » 13 ème mois

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Posté : 25-08-2012 13:19

Il ne doit pas y avoir de discrimination donc oui dans les mêmes conditions d'usage. Donc voir quel est l'usage.

Je te donne un exemple :

Nous avons un 13ème mois 50% fin décembre, 50% fin juin.

L'usage est le suivant : les salariés arrivés en cours de semestre bénéficient du prorata de leur présence pour la prime à échoir, en revanche elle est versée aux présents à la date de la distribution.

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Cet article provient de Pharmechange
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