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Posté : 28-02-2012 07:26

Oui, il y a plusisurs méthodes possibles mais celle retenue par la jurisprudence est celle-ci : (Salaire base /heures réelles mois) * heures d’absence = retenue

C'est à dire que si tu as été absente 9H et que réellement dans le mois tu aurais du faire 160H ça donne (Salaire base /160) * 9 = retenue

Il peut exister d'autres méthodes liée à un usage comme le même calcul à partir du mois moyen (151,67H pour un temps plein) mais le résultat ne devrait pas être inférieur au premier cas.

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