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titi3t
titi3t
Forum » » Droit du travail » » Rupture Préavis du fait de l'employeur
Posté : 02-11-2011 12:39 
Il ne faut pas une faute grave ou lourde pour licencier mais un motif réel et sérieux qui met en péril l'entreprise (retard, arrêt prolongé > 4 ou 6 mois selon les cas...). Ici la divergence d'opinion ne constitue pas un motif réel et sérieux pour la rupture du contrat sauf s'il s'agit de la période de préavis où le motif n'est pas retenu.
Citation : becanne
Salut,
On ne vire pas un employé comme cela...
Il faut une faute grave, ou lourde....
Mis à part si tu es en CDD, et que ton contrat se termine... là il n'y pas de licenciement.
Sinon, ne te laisse surtout pas faire...
Salut,
On ne vire pas un employé comme cela...
Il faut une faute grave, ou lourde....
Mis à part si tu es en CDD, et que ton contrat se termine... là il n'y pas de licenciement.
Sinon, ne te laisse surtout pas faire...
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