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Dinosorus5CH
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Forum » » Cas de comptoirs » » Révision des bases
Posté : 01-12-2014 09:50 
Citation : lavrille
Juste pour recadrer le débat je n'ai à aucun moment émis l'idée de licencier quique ce soit
Mariep l'idée que tu nommes c'est exactement ce que je suis en train de programmer avec mon assistante
Voilà voilà, pas de guéguerre mais juste l'envie utopique de sentir une équipe soudée autour de moi pour proposer un service de qualité et donner l'envie aux gens de revenir chez nous.
Juste pour recadrer le débat je n'ai à aucun moment émis l'idée de licencier quique ce soit
Mariep l'idée que tu nommes c'est exactement ce que je suis en train de programmer avec mon assistante
Voilà voilà, pas de guéguerre mais juste l'envie utopique de sentir une équipe soudée autour de moi pour proposer un service de qualité et donner l'envie aux gens de revenir chez nous.
Je trouve ce sujet très intéressant et vais profiter de ton expérience pour mettre en place quelque chose de similaire dans mon officine. Ma préparatrice TP est au top même si on peut toujours mieux faire mais l'autre 1/3 tp présente de nombreuses lacunes et pourtant ce n'est pas fonction du nombre d'année d'expérience...
Quand je demande si dans son autre officine on lui a parlé de DPC elle me dit que non et que ça l'a ferait vraiment chiier de devoir suivre des formations...
Merci à tous pour vos conseils
Cet article provient de Pharmechange
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