Forum » » Formation initiale » » Deust préparateur technicien en pharmacie
Posté : 05-10-2022 23:56 
L'évolution de la formation paraît être une bonne chose quand on connait le référentiel vieillissant qui sert de base à l'enseignement du BP.
Là où le bât blesse, c'est que le temps de travail de l'alternant en officine s'en retrouve largement diminué.
En effet, en BP les élèves avaient 13 semaines de cours/an et donc le reste en officine. En DEUST ils en ont 16 semaines. Et sur les semaines de présence officinale, Ils ont un examen en fin de 1er semestre, puis un autre en fin de 2ème semestre + des rattrapages de modules éventuels + des journées remédiation (soutien scolaire) + une semaine où ils quittent leur officine de rattachement pour découvrir le fonctionnement d'une autre.
Sur le papier pourquoi pas, tous ces changements ont un sens, mais il n'est pas normal que l'employeur doive assumer la totalité des 6 ou 7semaines d'absences supplémentaires qu'engendre ce nouveau dispositif.
Et pour couronner le tout, l'OPCO-EP ne verse rien suite au changement de contrat de l'alternant (passage de BPP à DEUST 1).
Le problème c'est que l'ancien système était suffisamment incitatif pour que les officines recrutent des apprentis, prennent le temps de les former et puissent en recruter d'autres une fois le BP obtenu et ainsi contribuer à l'insertion de nouveaux diplômés sur le marché du travail.
Ce qui risque de se passer à l'avenir, c'est que les officinaux ne prennent plus d'apprenti parce que ce n'est plus intéressant ni financièrement ni humainement et lorsqu'ils voudront recruter un préparateur ils n'en trouveront plus et dans ce cas là ils prendront un apprenti en croisant les doigts qu'il veuille bien rester à la fin de ses 2 ou 3 années d'études...!
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