Auteur
corto
corto
Forum » » Etre titulaire » » pb avec pharmacien assistant
Posté : 14-08-2009 06:30 
il me semble que pour les congés d'été qui vont du 15 juin au 15 sept ,si tu ne fermes pas l'été ,tu as le droit d'imposer des dates de congés a ton personnel durant cette période ,donc ,tu lui imposes .
pour le reste ,tu choisis la façon dont tu veux mener ton entreprise et si tu constates un manquement réel à l'égard des clients ou du reste du personnel par cet a priori acariatre et taciturne assistant ,tu lui envoies une lettre d'avertissement .
il faut bien qu'il comprenne que c'est toi qui mene la barque et les décisions à prendre !
tout cela ,bien sur ,doit se justifier et rester honnete vis à vis de ton salarié .
mais si tu as les faits et les preuves de son attitude ,tu es en droit de le remettre à sa place .
tant qu'à la jouer fine avec un assistant à 5 ans de la retraite et vu son caractère ,je t'en souhaite ....
la vie est un jeu de miroir :avec un "bourrin " ,faut etre "bourrin" ,quand la diplomatie ne marche plus ..
ne te laisse pas enchainer par les événements de la vie quotidienne mais ne t'y soustrait jamais,ainsi tu atteindras la libération
tao te king
tao te king
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=8132&forum=21