Auteur
Manager
Manager
Forum » » Etre titulaire » » ma prepa réclame une augmentation
Posté : 08-05-2013 08:32 
Tu prends le salaire actuel, tu ajoutes les charges du dernier bulletin salariales et patronales, tu fais une bête règle de 3 x260/240 et tu as ton chiffre.
Maintenant si tu souhaites motiver un salarié, je crois que le premier truc c'est de tout faire pour ne pas le démotiver. Je ne connais rien de ta manière de manager, mais je vois tellement de patrons qui se creusent la tête pour trouver des leviers pour motiver et qui pour une "bête attitude", ruinent tous leurs efforts en 5 minutes.
Bien sur la rémunération est un levier, en général, on travaille pour ramener un salaire, mais c'est souvent insuffisant, il y a des affaire d'ego, de réalisation de soi, etc. Tu connais la pyramide de Maslow, personne n'y échappe.
Il ne s'agit pas d'accepter n'importe quoi, il y a ce qu'on peut et ce qu'on ne peut pas. Mais déjà se montrer juste, valorisant et éviter les mesquineries, c'est une bonne source de motivation. Et toujours dialoguer, dire ce qui va et ce qui ne va pas. Il ne faut pas croire les gens en ont besoin. Un entretien annuel peut être une occasion mais ça peut se faire aussi au fil de l'eau.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=12861&forum=21