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Posté : 09-11-2012 06:21

Je regarde les ventes et la qualité des ventes de nos collaborateurs afin de les aider à s'améliorer ( formation....) mais attention, deux postulats :

1- Nos collaborateurs sont la principale richesse de notre entreprise et non la principale charge.

2- Un collaborateur bien recruté est par essence motivé.
On agit pas sur la motivation, par contre, notre action managériale ne peut agir que sur un seul levier : la démotivation.

Il est important de faire en sorte que chaque matin, un collaborateur se lève avec l'envie de venir avec vous et rejoindre l'équipe où l'on doit s'appliquer à faire régner une très bonne ambiance et favoriser une solidarité entre eux.

Un exemple bête, fêter chaque anniversaire.

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Cet article provient de Pharmechange
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