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Forum » » Etre titulaire » » prime de fin d'année et baisse du résultat de l'officine

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Posté : 21-11-2009 20:44

ça reste compliquer humainement à gerer d'enlever une prime...
Meme si tu es de totale bonne fois, et sincerement prete à la remettre en place dés que ça ira mieux, tu vas d'une part leur retirer une part de salaire ( ce qui est toujours modestement apprecier), et d'autre part attiser le coté suspicion ( la remettrait elle quand elle pourra).
En prime, cerise sur le gateau, si ta responsabilité n'est pas engagé dans la baisse du chiffre, dans la prise d'une assistante ça l'est déja plus...

Si il n'existe pas de prime mensuel instauré, tu peux la mettre en place peut etre, en l'indexant au chiffre, ou aux ventes dans leur specialité propre ( une tendance gagnant gagnant).
Tu peux aussi augmenter leur reduction sur ce qui est acheté (à condition que tu ne sois pas déja parmis les titulaires qui font du prix coutant pour le personnel)...
Sans etre titulaire et d'avoir d'experience comptable de ce qui peut etre proposé, difficile de savoir ce qui peut etre proposer ....
Faut voir l'ambiance a ta pharmacie, et comment est ton personnel, y a des équipes qui comprendront parce que parmis elle un leader comprehensif va te defendre en ton absence, et y a des équipes ou tu vas passer pour la titulaire qui profite pour rogner sur elle...
Le salaire de l'equipe c'est peut etre une variable d'ajustement a priori simple, mais c'est celle qui peut impliquer le plus de demotivation , et par ricochet le plus de consequences secondaires...
Reflechis à tout ce que tu peux proposer en "echange" (et qui soit légale), arrangement de planning, etc etc ...

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