Forum » » Etre titulaire » » licenciement inaptitude non professionnelle
Posté : 28-08-2016 21:03 
Tu sais , si cette salariée est dans le triangle victime -manipulatrice-persecutrice ,elle a "enflé "son nouvel employeur,de la même façon qu elle l'avait fait avec toi . D'où l intérêt de faire passer des entretiens d'embauche structurés ou de recruter par l intermédiaire de cabinets sérieux qui proposent la préparation de l entretien en amont et détermine la typologie du salarié voulu pour une entreprise donnée. Cela coûte un peu....mais toujours moins que cela t a coûté, surtout d un point de vue humain . D'où j'en reste persuade qu il faut structurer le recrutement, comme l ensemble,d'ailleurs,du fonctionnement de l'officine avec des procédures RH d'entreprise.
Mais , reste certain que ce cas de figure précis arrive a beaucoup d'autres (moi aussi, j'ai connu ça) .il fut réajuster nos fonctionnement d'entreprises pour parer et préparer tous ces éventuels aléas .
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