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Posté : 07-01-2016 16:48 
Bonjour à tous,
Voilà l'histoire. Je suis titulaire. Je viens de vendre et je rachète au 15 mai une autre officine, sans assistant (CA 800 000 mais avec un fort potentiel).
Mon homme et moi essayons d'avoir un enfant donc je savais que l'éventualité pouvait arriver. Je suis enceinte...
... mais de jumeaux ! Et un peu flipée parce que souvent ces ptits cons, ils font des grossesses patho, des alitements prolongés et ils pointent le bout de leurs nez plus tôt que prévu ! Et cool... l'atterrissage est prévu en plein milieu des vacances d'été ! En plus j'ai choisi pour des raisons familiales de m'installer dans un coin paumé, loin des facultés et des grandes villes dynamiques.
Bon la pharmacie est fermée 15 jours en Août, environ à la date prévue d'accouchement.
Alors pour le post pseudo congés mat de 15 jours, ça va, je commence à trouver les possibles organisations mais pour l'avant ... Sans savoir à quelle sauce ils vont me manger, c'est plus trouble.
Je pensais embaucher à 35h un pharmacien en cdd en le prévenant qu'il pourrait faire toutes les horaires d'ouverture du jour au lendemain ... Mais vais-je trouver cette perle ?
J'envie les salariés qui auraient à ma place la possibilité de poser une grossesse patho du jour au lendemain et qui ont 34 semaines de congés mat (34 semaines !!!! C'est tellement dingue pour moi qui vais probablement prendre 3 semaines si la grossesse se passe bien !)
Des idées ? Des conseils ?
Merci merci
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