Forum » » Etre titulaire » » Problèmes avec un apprenti
Posté : 17-12-2015 07:36
Suite à vos conseils, nous avons décidé de rédiger une feuille de route journalière sur laquelle sera indiqué systématiquement ce qui a été fait par l'apprenti et en combien de temps (si 2h pour ranger 3 bacs de commande cela se verra vite ainsi.
J'ai également noté chaque jour la désinfection des comptoirs en fin de journée et la vidange des poubelles
Ainsi, en cas de refus d'effectuer ces tâches de base, nous aurons une trace...
De toute façon, j'ai vérifié qu'il est bien précisé dans la charte d'apprentissage que l'apprenti doit respecter les consignes et le règlement interne de l'entreprise, il doit participer aux missions d'hygiène.... on est tout à fait dans ce cas.
Cette feuille de route sera validée chaque jour par une préparatrice différente (ainsi on ne pourra pas dire que c'est quelqu'un qui s'acharne sur l'apprenti) et cette préparatrice sera responsable de ce que fait l'apprenti (c'est déjà le cas, mais avec un écrit chaque jour cela sera plus puissant.)
Qu'en pensez-vous ?
Je précise que les préparatrices sont exaspérées par ce comportement : l'apprenti a un esprit individualiste et pas un esprit d'équipe du tout, je plains la personne qui l'embauchera à terme car c'est quelqu'un qui fera des dégâts dans une équipe....
Merci pour vos conseils en tout cas
ça me rassures un peu de voir que je ne suis pas la seule à avoir des problèmes car à force, on se remet en question...
et pour info, ce n'est pas le premier écueil que nous rencontrons, mais cette fois ça sera le dernier... Si besoin, nous prendrons un étudiant en pharma supplémentaire car honnêtement, y'a pas photo !!!
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=16144&forum=21