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Marinela
Marinela
Forum » » Salaires » » besoin de vous????
Posté : 10-12-2010 10:51 
Citation : Tenebrex
j'ai une petite question sur cette augmentation du point. LEs salariés etant payés au dessus de la grille (oui, oui..) le comptable refuse d'appliquer l'augmentation. Au cas où je rappelle, qu'on a pas de titulaire ;)
Sachant que le titualrie précédent a appliqué à chaque fois ces augmentations et qu'il y en a pas eu d'augmentaiondepuis la reprise de la pharmacie (et que donc on ne peut pas préjuger de la décision du nouveau titulaire-qui-est-pas-là)
Peut on considerer que c'est un usage ou pas?
si je ne suis pas clair, je réexplique ;)
j'ai une petite question sur cette augmentation du point. LEs salariés etant payés au dessus de la grille (oui, oui..) le comptable refuse d'appliquer l'augmentation. Au cas où je rappelle, qu'on a pas de titulaire ;)
Sachant que le titualrie précédent a appliqué à chaque fois ces augmentations et qu'il y en a pas eu d'augmentaiondepuis la reprise de la pharmacie (et que donc on ne peut pas préjuger de la décision du nouveau titulaire-qui-est-pas-là)
Peut on considerer que c'est un usage ou pas?
si je ne suis pas clair, je réexplique ;)
oui sous les réserves suivantes :
La définition de l'usage d'entreprise
Un usage d'entreprise correspond à une pratique instaurée par l'employeur dans son entreprise qui se concrétise par l'attribution d'un avantage au profit des salariés. Il peut s'agir par exemple du versement d'une prime annuelle, d'un congé supplémentaire, de pauses.
L'usage se caractérise par des critères de généralité, de constance et de fixité :
*
la généralité signifie qu'il s'agit d'un avantage accordé à tous les salariés ou à une catégorie d'entre eux ;
*
l'avantage est accordé de façon constante, ce qui suppose une répétition dans son attribution (par exemple une prime versée pendant plusieurs années régulièrement) ;
*
l'usage est fixe, ce qui implique qu'il est déterminé selon des règles pré-établies, précises, par exemple une prime dont le mode de calcul dépend d'un critère précis même si son montant varie.
Le salarié qui se prévaut d'un usage doit en apporter la preuve.
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