Citation : edaude

Bonjour à tous,
Cela fait maintenant 3 mois que j'ai changé de pharma.

Je suis employée comme adjointe, au coef. 550. J'avais demandé une seule chose, pendant l'entretien: que mon salaire passe à coef. 600 après période d'essai. Ce à quoi on me répond: "OK, tous mes assistants sont à 600, je ne vois pas de problème". Sauf que, quand je reçois le contrat, la mention n'y est pas...

==> comme dis plus haut la mention dans le contrat de travail aurais sécurisé l'affaire mais bon, trois mois = fin de la période d'essai = renégo.

Bref, mon sujet principal ce jour: le calcul du salaire de base.

Je ne comprend pas du tout pourquoi la base horaire de mon salaire change tous les mois: novembre, 141.92; décembre, 145; janvier, 143.
J'ai tenté de calculer en fonction du nombre de jours d'ouverture, du nombre de jours que je travaille effectivement... je ne trouve aucun raisonnement valable!

==>Sauf dans le cas où tu entres ou sorts en cours de mois ton salaire est effectivement mensualisé, ce qui serait bien ce serait de nous dire combien d'heures tu fais par semaine parce que ça change beaucoup de choses pour les heures complémentaires dans le cas d'un temps partiel ou supplémentaires dans le cas du temps plein et également pour la rémunération des gardes.

Ensuite, il y a la garde effectuée un dimanche (10 heures) qui ne m'est rémunérée qu'à 25%, sans récup'. Si je suis bien les propos de Manager sur un autre post, je m'attendais à 25% sur les 8 1ères heures, 50% sur les 2 autres. Pour ce qui était récup', je ne m'attendais à rien du tout...

==> Pour les gardes il faut savoir si ce sont des gardes à volets fermés ou ouvert, que tu fais depuis chez toi où à l'officine et si tu es à temps plein ou partiel.

Et, je me suis absentée pendant la période d'essai (convenu avant embauche), du 31/12/07 au 03/01/08 (lundi 31, mardi 1er, mercredi2, jeudi 3) inclus. Le premier étant férié, et ne travaillant pas les mercredis, doit-on réellement me retirer 7h+7h+7h?

==> Ce n'est pas archi orthodoxe en général on compte en jours ouvrables et il y en a 6 par semaine, il est donc dans ce cas logique de compter tous les jours de la semaine. Dans ton cas je décompterais effectivement 3 jours ouvrables mais 3 jours ouvrables. Si on compte en heures ouvrées(ce qui est rare) on ne décompte pas les heures ou tu ne travailles habituellement pas.

Un lien sur les jours fériés ==> http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques /conges-absences-du-salarie/les-jours-feries-les-ponts-1037.html

Ce serait vraiment aimable si quelqu'un pouvait se pencher sur le sujet, au moins pour m'éclaircir au sujet du calcul du salaire de base!