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Posté : 06-01-2019 19:43

Je ne sais pas si « prendre le Max » est un bon conseil pour négocier.
Le patron est satisfait du contrat actuel donc il va lui aussi négocier pour garder un salaire identique.
Pour que le calcul soit gagnant gagnant et ne pas braquer le titulaire qui pourrait envisager de prendre quelqu’un d’autre, on pourrait lui proposer de passer le coeff à 600 et d’accorder une prime d’exercic en fonction de la progression de la marge (car on sait bien que le CA ne veut plus rien dire).
Là, la pharmacie dégage environ 325k apparemment.
Pourquoi pas demander 50% de la progression sur le prochain bilan?
Vu qu’une marge moyenne de pharmacie de ce type de CA est à plus de 30%, il devrait être aisé de prendre au moins 5 ou 6% soit 65k et donc plus de 30k au prochain bilan pour le gérant.
Voilà ce que j’aimerais entendre en tant que titulaire, plutôt qu’un gros « vous touchez 9k sans rien faire donc je prends tout le reste ».

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Cet article provient de Pharmechange
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