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Forum » » Salaires » » demission et prime


Posté : 04-07-2018 19:25 icone du post

Dans ce domaine, c'est l'usage qui fait force de loi.

Un exemple on peut avoir pour usage de proratiser la prime au temps de présence, à un temps de présence ou pas. A contrario on peut proratiser la prime par rapport au temps de présence par rapport à la date de départ ou pas.

Mais on ne peut pas réécrire l'histoire à chaque fois ou pire à la tête du client. Un usage ça peut se dénoncer mais on doit suivre une procédure de dénonciation.

Cet article provient de Pharmechange
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