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Posté : 23-03-2018 08:32

Le principe est de partir de la situation précédente sans perte pour le salarié. Donc, bien sur, il faut que ce soit clair pour tout le monde et surtout écrit. Les clauses de revalorisation écrites c'est mieux sinon on passe sa vie à négocier et c'est usant à force.

Si je change d'entreprise est ce que je vaux moins?

Bien sur la valeur individuelle, la situation du marché de l'emploi dans la zone pèse sur la négociation.

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