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Posté : 23-11-2016 18:57

C'est peut être mesquin, d'ailleurs l'employeur n'est pas obligé d'en tenir compte mais nous nous ne pouvons faire autre chose que d'indiquer les minimas, sinon nous passerions notre temps à mettre les gens en conflits.

Mais nous indiquons qu'il s'agit de minimas, que donc que l'employeur à le droit de dire non pas l'obligation.

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