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Forum » » Salaires » » candidature!
Posté : 06-02-2015 16:25 
Citation El Toto
Tu as dû mal me lire. Je n'ai jamais parlé de faire de dumping, mais simplement de respecter la grille. Je suis tout à fait d'accord avec toi sur le fait que mes salariés sont la force vive de mon entreprise.
Cependant, vu le nombre de personnes qui cherchent du boulot en ce moment, je pense pouvoir trouver quelqu'un de qualifié et qui en plus ne me coûterait pas plus cher que le salaire conventionnel.
A l'inverse, un de mes camarades de promo est installé dans l'Aveyron, et il a du mal à trouver du personnel, même avec de bonnes conditions salariales. Ca revient bien à ce que je disais, c'est une question d'offre et de demande...
De toute façon, le problème ne se pose pas puisque je n'ai malheureusement pas besoin d'embaucher en ce moment (comme beaucoup de confrères).
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Déjà la grille elle est à pleurer. Perso j'ai commencé à 290 et l'année suivante j'étais a 310 (c'était il y a 15 ans).
Si on me proposait le "salaire conventionnel" même pas je me déplace!!
À ce tarif là faut pas s'attendre à plus que minimum "conventionnel"!!.
Déballage commande, ordo et sourire. Et basta!! Initiatives zéro , implication zéro . Le minimum pour donner son maximum???
Chez les bisounours peut être!
Et au fait, on est pas tous a la ramasse! Bien sur que certains acceptent n'importe quoi suffit de lire les posts sur les assistants!
Mais y a pas de secrets pour éviter le turn over faut une carotte!
Quant à ton ami, je demande à voir parce que si tu savais le nombre de titulaires qui croient réellement bien payer leur équipe et qui en fait ne proposent rien de mieux que la plupart...
retrouvez moi sur
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Message édité par : preparateur / 06-02-2015 16:58
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