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Posté : 06-12-2014 00:26

Bien sûr que je paye plus cher que si je l'employais directement, mais en échange je ne m'occupe pas de ses congés (payés ou non), ni de quoi que ce soit en cas d'AT ou de grossesse ou de je-ne-sais-quoi. La tranquillité d'esprit se paye. Ma société ne se fait donc pas une belle marge madame je-sais-tout, ça représente environ 22€/heure et si tu connaissais un peu mieux le sujet tu saurais que c'est le coût normal pour 1h (avec la gestion du planning des congés des absences etc).
Et si tu étais dans une position de patron, croulant sous les difficultés financières, tu ne te la ramènerais pas la bouche en cœur au sujet de ces 68€ annuels au combien scandaleux quand on sait que les 3/4 du temps les salariés ne les utilisent pas pour s'acheter une nouvelle blouse. La mienne je l'ai depuis 3 ans et elle est toujours très bien (au passage elle m'a couté une trentaine d'€ comme toutes les blouses du marché d'ailleurs).
Eh oui, j'aime bien avoir le choix de donner des primes ou pas à mes employés, sans me voir imposer de tous les côtés des primes de ceci et des primes de cela.

Bref si tu veux juste avoir le dernier mot je te le laisse, tiens vazy fais-toi plaisir

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