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Forum » » Salaires » » Les gardes, l'ancienneté
Posté : 06-10-2014 11:16 
Citation : Audreyqc
Il me semble avoir lu qu’en tant que cadre ou assimilé, après 6 ans d’ancienneté, nous avions droit à 2 jours de congés payés en plus. Est-ce vrai ? Est-ce une obligation ? Certaines de mes collègues ont plus de 10 ans d’ancienneté mais ne bénéficient pas de ces congés en plus.
Il me semble avoir lu qu’en tant que cadre ou assimilé, après 6 ans d’ancienneté, nous avions droit à 2 jours de congés payés en plus. Est-ce vrai ? Est-ce une obligation ? Certaines de mes collègues ont plus de 10 ans d’ancienneté mais ne bénéficient pas de ces congés en plus.
Manquerait plus que ça.
Citation : Audreyqc
Actuellement, lorsque l’on effectue une garde en semaine, nous sommes payés avec un forfait de 120€ brut pour une nuit.
Dans le cas d’une garde de week-end, pour le dimanche, nous sommes payés 8 heures normales, sans prime, sans repos compensateur (on travaille nos 2 semaines qui entourent la garde comme si nous avions eu un week-end de repos). Est-ce normal ? Certains confrères m’ont dit que normalement, nous devions percevoir un forfait de 150€ brut par nuit et par jour de garde (soit 3 x 150€ par exemple pour un week-end, avec la nuit du samedi, le dimanche et la nuit du dimanche), plus les honoraires sur chaque acte qui devaient nous être reversés.
D’autres confrères m’ont dit qu’ils étaient payés 12 heures pour le dimanche pour 8 heures effectuées.
Actuellement, lorsque l’on effectue une garde en semaine, nous sommes payés avec un forfait de 120€ brut pour une nuit.
Dans le cas d’une garde de week-end, pour le dimanche, nous sommes payés 8 heures normales, sans prime, sans repos compensateur (on travaille nos 2 semaines qui entourent la garde comme si nous avions eu un week-end de repos). Est-ce normal ? Certains confrères m’ont dit que normalement, nous devions percevoir un forfait de 150€ brut par nuit et par jour de garde (soit 3 x 150€ par exemple pour un week-end, avec la nuit du samedi, le dimanche et la nuit du dimanche), plus les honoraires sur chaque acte qui devaient nous être reversés.
D’autres confrères m’ont dit qu’ils étaient payés 12 heures pour le dimanche pour 8 heures effectuées.
Tu n'as pas à percevoir les indemnités sécu, bien que certains titulaires les reversent à leur salarié, c'est un choix et non une obligation. Tu as des titulaires qui appliquent strictement la convention (exemple pour un dimanche de 8h tu récupères un repos compensateur de 8h majorées donc environ 11h je crois + indemnité de présence d'environ 60€), d'autres qui versent un "forfait" mais c'est à l'acceptation des 2 parties et encore je ne suis pas sûre que ça soit légal. Perso pour le dimanche j'applique la convention + une prime d'une centaine d'€. Dans le cas où il est impossible que tu récupères en repos compensateur au niveau du planning, tes heures doivent t'être payées en étant majorées (donc 11h payée pour 8h de garde) en plus de la prime de présence.
Citation : Audreyqc
Est-ce normal si je travaille du samedi 9h00 au lundi 19h avant d'avoir une nuit de repos ?
Est-ce normal si je travaille du samedi 9h00 au lundi 19h avant d'avoir une nuit de repos ?
Tu veux dire que tu fais 3j non stop ? Un salarié n'a pas à faire ça non.
Citation : Audreyqc
Lorsque nous assistons à des réunions d’équipe (discussions de projets futurs, informations de l’équipe, etc…), devons-nous compter ces heures en heures supplémentaires (réunions réalisées lorsque la pharmacie est fermée) ? En est-il de même avec les formations par les labos sur leurs produits (réunion à la pharmacie entre 12h30 et 14h par exemple, pendant la pause repas).
Lorsque nous assistons à des réunions d’équipe (discussions de projets futurs, informations de l’équipe, etc…), devons-nous compter ces heures en heures supplémentaires (réunions réalisées lorsque la pharmacie est fermée) ? En est-il de même avec les formations par les labos sur leurs produits (réunion à la pharmacie entre 12h30 et 14h par exemple, pendant la pause repas).
Pour les réunions d'équipe oui c'est du temps de travail supplémentaire.
Pour ce qui est des formations.... C'est un enrichissement personnel, et en plus souvent c'est le labo qui paye le déjeuner, c'est convivial, je trouverais ça aberrant qu'on me demande de payer une formation en heures supp
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